Derechos por maternidad

El Tribunal Supremo ha sentenciado que las prestaciones por maternidad están exentas de pagar el IRPF y el Ministerio de Hacienda ha decidido hacer lo mismo con las prestaciones por paternidad.

En octubre del 2018 una sentencia del Tribunal Supremo establecía que la Agencia Tributaria tenía que devolver el IRPF cobrado en las prestaciones por maternidad al considerarlo ilegal. Ahora el Ministerio de Hacienda anuncia que hará lo propio con el permiso por paternidad. 

PSOE y Unidos Podemos han llegado a un acuerdo para elevar el permiso por paternidad de los empleados públicos a las ocho semanas desde 2019 y su ampliación progresiva hasta equipararlo con las 16 de las madres en 2021.

La ampliación del permiso por paternidad de cuatro a cinco semanas que contemplaban los Presupuestos Generales del Estado para 2018 entran en vigor desde el día 5 de julio tras su publicación en el BOE. 

La ley de permisos parentales iguales e intransferibles para nacimientos, adopciones y acogidas propuesta por el grupo Unidos Podemos ha sido respaldada por unanimidad en el Congreso, el primer paso para su aprobación y entrada en vigor.

Nuestro país ofrece una baja maternal de 16 semanas en caso de parto normal y 2 más por cada bebé nacido en caso de parto múltiple. Finalizada esta etapa, podrás disfrutar de otro periodo de protección a tu situación: el llamado permiso de lactancia. ¿Cómo disfrutarlo? Estos son tus derechos.

Dar a luz a más de un bebé lo multiplica todo: las alegrías, las responsabilidades y los gastos. Por eso, recibirás del Estado algunas ayudas extras. Toma nota de todas ellas.

Tu profesión implica trabajar en turno de noche, manipular determinadas sustancias químicas, adoptar posturas forzadas... Por muchas razones, tu puesto puede poner en peligro la salud de tu futuro hijo. En todas ellas, la ley está de tu parte.

Cuando agotes la baja por maternidad y las horas del permiso por lactancia, aún tienes dos recursos más para poder seguir disfrutando de tu pequeño: la excedencia y la reducción de jornada. Dos medidas que, eso sí, afectarán a tu bolsillo.

Aunque la legislación no es excesivamente generosa cuando se la compara con la de otros países europeos, los padres tienen ciertos derechos que facilitan su presencia activa. Tomad nota.

¿Cuántas semanas te corresponden? ¿Cuándo tomarlas? ¿Cómo pedirla? Aquí tienes la respuesta a tus preguntas.

La crisis aprieta y el miedo a perder nuestro puesto de trabajo se hace cada vez más patente. Si te han despedido o crees que van a hacerlo, infórmate sobre tus opciones, especialmente, si tienes responsabilidades familiares.

El Ministerio de Hacienda ha emitido una resolución que reconoce el derecho de un funcionario a disfrutar del permiso de lactancia aún no cotizando su mujer. Este criterio podría ser trasladable al Estatuto de los Trabajadores y beneficiar a cualquier empleado, público o privado.

La inscripción en el Registro Civil, la Seguridad Social y solicitar su cartilla sanitaria son los primeros trámites que tendrás que realizar en los días siguientes al nacimiento de tu hijo. Te los explicamos con detalle.

¿Los padres pueden elegir el nombre que más les guste para su bebé? El caso de unos padres que vieron el nombre de Lobo rechazado por el juzgado de Fuenlabrada (Madrid) ha vuelto a poner sobre la mesa una ley del 1957 revisada en 2007.

El 30% de las mujeres que se convierten en madres no vuelve a trabajar. La maternidad les cambia la forma de enfrentar su vida personal y laboral. Y por un lado, colocan a sus hijos en primer lugar de importancia de sus ocupaciones y, por otro, empiezan a toparse con las dificultades diarias que supone compatibilizar el cuidado de su familia con su desarrollo profesional.

Papá también debe hacerse cargo de su hijo. Por eso dispone de un permiso por paternidad que desde julio de 2018 se amplía a cinco semanas. ¡No renuncies a él!

Si acabas de quedarte embarazada y temes que puedan despedirte por ello, tranquila. El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores es muy claro en este punto, al señalar que el despido de una mujer embarazada, desde que se queda en estado hasta que finaliza su permiso por maternidad y debido a su estado, es nulo.

Desde el 30 de junio 2017, el apellido paterno ha dejado de tener preferencia sobre el materno. Los padres pueden registrar a su hijo en el Registro Civil con el apellido que elijan en primer lugar.