Derechos por maternidad

Nuestro país ofrece una baja maternal de 16 semanas en caso de parto normal y 2 más por cada bebé nacido en caso de parto múltiple. Finalizada esta etapa, podrás disfrutar de otro periodo de protección a tu situación: el llamado permiso de lactancia. ¿Cómo disfrutarlo? Estos son tus derechos.

Partido Popular y Ciudadanos habían acordado ampliar el permiso por paternidad de cuatro a cinco semanas. La falta de presupuesto para satisfacerlo hace que la medida no sea aprobada en Consejo de Ministros y no entre en vigor el 1 de enero. Se pretendía ir equiparando poco a poco los permisos de paternidad y maternidad. 

Dar a luz a más de un bebé lo multiplica todo: las alegrías, las responsabilidades y los gastos. Por eso, recibirás del Estado algunas ayudas extras. Toma nota de todas ellas.

Uno de cada tres niños nace fuera del matrimonio. El doble que a principios del 2.000. ¿Efecto de la crisis? ¿Cambio de mentalidad? ¿Asunto generacional? Sea lo que sea el motivo del cambio social, la unión como pareja de hecho se han convertido en la solución que satisface a un número cada vez mayor de parejas para dar sustento a su relación familiar. Veamos en qué consiste.

Tu profesión implica trabajar en turno de noche, manipular determinadas sustancias químicas, adoptar posturas forzadas... Por muchas razones, tu puesto puede poner en peligro la salud de tu futuro hijo. En todas ellas, la ley está de tu parte.

Cuando agotes la baja por maternidad y las horas del permiso por lactancia, aún tienes dos recursos más para poder seguir disfrutando de tu pequeño: la excedencia y la reducción de jornada. Dos medidas que, eso sí, afectarán a tu bolsillo.

Aunque la legislación no es excesivamente generosa cuando se la compara con la de otros países europeos, los padres tienen ciertos derechos que facilitan su presencia activa. Tomad nota.

¿Cuántas semanas te corresponden? ¿Cuándo tomarlas? ¿Cómo pedirla? Aquí tienes la respuesta a tus preguntas.

La crisis aprieta y el miedo a perder nuestro puesto de trabajo se hace cada vez más patente. Si te han despedido o crees que van a hacerlo, infórmate sobre tus opciones, especialmente, si tienes responsabilidades familiares.

La ley elaborada por la Comisión europea de derechos de la Mujer, que pretende ampliar el permiso por maternidad a 20 semanas en todos los países, ha sido aprobada en el Parlamento europeo. El paso por el Consejo es el último escollo para que pueda entrar en vigor.

El Ministerio de Hacienda ha emitido una resolución que reconoce el derecho de un funcionario a disfrutar del permiso de lactancia aún no cotizando su mujer. Este criterio podría ser trasladable al Estatuto de los Trabajadores y beneficiar a cualquier empleado, público o privado.

La inscripción en el Registro Civil, la Seguridad Social y solicitar su cartilla sanitaria son los primeros trámites que tendrás que realizar en los días siguientes al nacimiento de tu hijo. Te los explicamos con detalle.

La Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados aprueba la ley para que se ponga en marcha el registro por vía telemática desde el 15 de octubre.

¿Los padres pueden elegir el nombre que más les guste para su bebé? El caso de unos padres que vieron el nombre de Lobo rechazado por el juzgado de Fuenlabrada (Madrid) ha vuelto a poner sobre la mesa una ley del 1957 revisada en 2007.

El 30% de las mujeres que se convierten en madres no vuelve a trabajar. La maternidad les cambia la forma de enfrentar su vida personal y laboral. Y por un lado, colocan a sus hijos en primer lugar de importancia de sus ocupaciones y, por otro, empiezan a toparse con las dificultades diarias que supone compatibilizar el cuidado de su familia con su desarrollo profesional.

La reforma laboral no solo afecta a los contratos, despidos, indemnizaciones y otros aspectos de la relación laboral. También tiene un impacto en la conciliación familiar y en la maternidad. 

Papá también debe hacerse cargo de su hijo. Por eso dispone de un permiso por paternidad que desde enero de 2017 se amplía a cuatro semanas. ¡No renuncies a él!

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que la prestación or maternidad es un ingreso exento de IRPF. La sentencia no sienta jurisprudencia pero abre la puerta a nuevas reclamaciones.

Si acabas de quedarte embarazada y temes que puedan despedirte por ello, tranquila. El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores es muy claro en este punto, al señalar que el despido de una mujer embarazada, desde que se queda en estado hasta que finaliza su permiso por maternidad y debido a su estado, es nulo.

Desde el 30 de junio 2017, el apellido paterno ha dejado de tener preferencia sobre el materno. Los padres pueden registrar a su hijo en el Registro Civil con el apellido que elijan en primer lugar.