Cómo conciliar familia y trabajo
¿Es flexible tu empresa?
El 30 por ciento de las mujeres que se convierten en madres no vuelve a trabajar. La maternidad les cambia la forma de enfrentar su vida personal y laboral. Y por un lado, colocan a sus hijos en primer lugar de importancia de sus ocupaciones y, por otro, empiezan a toparse con las dificultades diarias que supone compatibilizar el cuidado de su familia con su desarrollo profesional.
Dónde está el problema
Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres, Ley de Conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras… El marco legal que protege la vida laboral de las mujeres cada día es mayor. Pero la conciliación no se consigue únicamente a golpe de leyes. Es necesario superar otras cuestiones como:
- Falta de flexibilidad en las empresas.
- Jornadas de trabajo prolongadas, las más largas de Europa.
- Cultura presentista en el ámbito laboral, es decir, basada en la presencia del empleado en el puesto de trabajo en vez de valorar el logro por objetivos.
- Enfoque mecanicista que ve la maternidad como un lastre para una empresa.
- Falta de equilibrio entre padres y madres en el cuidado y responsabilidad de los hijos.
Raquel Burgos
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